การวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง WORKFORCE ANALYSIS & PLANNING

เมื่อไรที่ต้องวิเคราะห์อัตรากำลัง
เมื่อมีการทำแผนกำลังคน
เมื่อต้องการสร้างเกณฑ์มาตรฐานในการวิเคราะห์กำลังคนในองค์กร
เมื่อมีการจัดตั้งหน่วยงานใหม่
เมื่อมีการขยายงานหรือลดงานในหน่วยงานเดิม
เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานหรือนำเทคโนโลยีใหม่เข้ามาใช้งาน
เมื่อต้องการตรวจหรือทบทวนการใช้อัตรากำลังคนที่มีอยู่
เมื่อต้องการปรับโครงสร้างองค์กร
ประโยชน์ของการมีอัตรากำลังที่เหมาะสม
องค์กรสามารถพยากรณ์อัตรากำลังให้สอดคล้องกับสิ่งที่อาจจะเกิดขึ้นในอนาคต จากการเปลี่ยนแปลงจากภายนอก
ทำให้มีข้อมูลพื้นฐานด้านความต้องการด้านอัตรากำลังคนในปัจจุบันและในอนาคต
ช่วยในการวางแผนเชิงกลยุทธ์ให้กับองค์กรในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
การกำหนดกรอบอัตรากำลังสามารถที่จะจัดจำนวน ประเภท ระดับทักษะของอัตรากำลังให้เหมาะสม
สามารถใช้การประมาณการ ควบคุมค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการอัตรากำลัง และค่าใช้จ่ายด้านอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับอัตรากำลังได้


ลงทะเบียน🔽
https://forms.gle/HvoeDH842zTT7yp67
.
ติดต่อเรา 🔽
Line@ : https://lin.ee/ZvXLMFE (@hr.training.online)
.
สนใจสาระความรู้สามารถติดตามได้ที่ 🔽
เพจ : https://www.facebook.com/HR.Consultant.and.Training
เว็บ : www.hrconsultant.training
.
#HRConsultantAndTraining #HR #บริหารทรัพยากรบุคคล #กฎหมายแรงงาน #PDPAforHR #PeopleSuccess #ก้าวสู่ความสำเร็จเรื่องคน #Training #สรรหา #WorkforceAnalysisPlanning