"ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน" สำคัญอย่างไร? ทำไม? นายจ้างต้องมี?
- ผู้ประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปตามกฎหมายจะต้องมีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
- เพื่อกำหนดสิทธิหน้าที่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่พึงปฎิบัติต่อกันให้เกิดความเป็นระเบียบเรียบร้อย
- เสมือนข้อตกลง หรือ ข้อผูกมัดเกี่ยวกับการทำงานร่วมกัน
- ใช้ในการสื่อสารป้องกันไม่ให้เกิดความขัดแย้งซึ่งกันและกัน
- สิทธิหน้าที่ต่าง ๆ ของนายจ้างและลูกจ้างจะปฏิบัติต่อกันตามกรอบกฎหมาย
มี 14 หมวด จำนวน 30 หน้า
หมวด 1 บททั่วไป
หมวด 2 นโยบายบริหารบุคคล
หมวด 3 การว่างจ้าง
หมวด 4 วันทำงาน เวลาทำงานปกติ และเวลาพัก
หมวด 5 วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด
หมวด 6 หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด
หมวด 7 วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด
หมวด 8 วันลาและหลักเกณฑ์การลา
หมวด 9 การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (เพิ่มเติม)
หมวด 10 วินัยและโทษทางวินัย
หมวด 11 ความผิดร้ายแรง (เพิ่มเติม)
หมวด 12 การร้องทุกข์
หมวด 13 การพ้นสภาพจากการเป็นลูกจ้าง การเลิกจ้าง ค่าชดเชยและค่าชดเชยพิเศษ
หมวด 14 การแก้ไขเปลี่ยนแปลง
เพจ : HR Connsultant and Training
Line @: @hr.training.online