ปัจจุบันการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วเราจะต้องวางกลยุทธ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างไรให้ธุรกิจหรือองค์กรเราแข่งขันได้ และเจริญเติบโตอย่างยั่งยืน สิ่งที่ HR จะต้องตั้งคำถามกับตนเองและจะต้องหา How to HR Strategy? ให้ได้
1. เราจะวางแผนทรัพยากรมนุษย์อย่างไร? ในด้านคุณภาพและปริมาณให้เหมาะสม เพื่อให้องค์กรมีประสิทธิภาพในการแข่งขันสูงสุด ต้นทุนต่ำสุด
2. เราจะวางแผนในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรอย่างไร? จึงจะทำให้องค์กรได้บุคลากรที่เหมาะสมและเป็นคนดี คนเก่ง เพื่อการเจริญเติบโตและการแข่งขันในระยะยาว
3. เราจะวางแผนการพัฒนาบุคลากรอย่างไร? ให้อยู่กับองค์กรนาน ๆ และมีการพัฒนาความรู้ความสามารถอย่างต่อเนื่อง
4. เราจะวางแผนในการประเมินผลงาน การบริหารค่าจ้างค่าตอบแทน การให้รางวัลอย่างไร? เพื่อตอบสนองความต้องการของบุคลากรที่หลากหลาย ให้มีความจงรักภักดีกับองค์กร และสร้างผลการปฎิบัติงานที่ดีตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้อย่างต่อเนื่อง
การบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นงานที่ต้องใช้ประสบการณ์และกลยุทธ์เชิงรุกแทบทั้งสิ้น จึงจะต้องใช้ความรู้ความชำนาญและประสบการณ์
สนใจการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์และการวางระบบติดต่อได้ที่
หรือ Facebook : HR Consultant and Training
Line : eaw_consultant