COMPENSATION & WELFARE การบริหารค่าจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการองค์กรควรบริหารอย่างไรเพื่อสร้างแรงจูงใจ เหมาะสมกับสภาวะปัจจุบันและถูกกฎหมาย

การวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง WORKFORCE ANALYSIS & PLANNING - แนวทาง - ทิศทางและเป้าหมาย - การจัดทำแผนอัตรากำลัง

Career Path Development การพัฒนาสายอาชีพให้กับพนักงาน ฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ เจาะลึกและฝึกปฏิบัติจริง เพื่อสร้างการเจริญเติบโตให้กับองค์กร

RECRUITMENT DEVELOPMENT หลักสูตรฝึกอบรมสำหรับงานสรรหาพนักงาน เจาะลึกและฝึกปฏิบัติพร้อมให้คำปรึกษา ทักษะที่เจ้าหน้าที่สรรหาควรมี

อัตราค่าจ้างขั้นตำ่ 2565

หลักสูตรฝึกอบรมสำหรับหัวหน้างาน "ภาวะผู้นำ" MANAGEMENT DEVELOPMEMT

หลักสูตรฝึกอบรม "17 Meta HR Trend 2022" การปฏิรูปการเปลี่ยนแปลงในการทำงานครั้งยิ่งใหญ่ในงานบริหารทรัพยากรบุคคล 1. ReSet 2. ...

ก้าวสู่ HR มืออาชีพ จรรยาบรรณ การฝึกอบรมพัฒนาตนเอง และประสบการณ์ สร้างตัวตนที่แตกต่าง ก้าวทันเทคโนโลยี

บริการ Update กฎหมายสำหรับงาน "บริหารทรัพยากรบุคคล"คุณเป็นคนหนึ่งใช่หรือไม่? ที่ตามกฎหมายประกาศจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องไม่ทัน ทำให้พลาดโอกาส

HR Consultant and Training บริการให้คำปรึกษา วางระบบ การบริหารทรัพยากรบุคคล หลักสูตรฝึกอบรมสำหรับองค์การ วางระบบPDPA คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

การวิเคราะห์งาน หมายถึง กระบวนการที่มีการจัดการอย่างเป็นระบบ ซึ่งถูกนำมาใช้ในการศึกษา รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงาน

การบอกเลิกสัญญาจ้างนายจ้างและลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้แต่เพียงฝ่ายเดียว

ขอเสนอ 6 งาน HR ในปี 2020 สำหรับ HR มืออาชีพเพื่อรับโรคระบาดโควิด

รายละเอียด 8 รายการที่จะต้องมีรายละเอียดในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน (ดาวน์โหลดแบบฟอร์มข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานได้ฟรี)

ก้าวสู่ความสำเร็จเรื่องการบริหารคน ทรัพยากรมนุษย์ 4 กลุ่มในองค์กร 1.คนดีคนเก่ง 2.คนดีคนไม่เก่ง 3.คนไม่ดี แต่เป็นคนเก่ง 4.คนไม่ดี และไม่เก่ง