LAW of Human Resources กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับงานบริหารทรัพยากรมนุษย์

✅ ลงทะเบียนอบรม https://forms.gle/sGU3JhKys4U5tynC6

ความหมายของ "Law of Human Resources"

หมายถึง กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการแรงงานและบุคลากรในองค์กร ซึ่งครอบคลุมตั้งแต่การจ้างงาน การดูแลสวัสดิการ ไปจนถึงการเลิกจ้าง โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ความเป็นธรรมและคุ้มครองสิทธิของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

⚖️ กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับงาน HR โดยตรง

1. พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518

   กำหนดหลักเกณฑ์เรื่องการรวมกลุ่มเจรจาต่อรอง และการระงับข้อพิพาทแรงงาน

2. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และฉบับแก้ไขเพิ่มเติม

   คุ้มครองสิทธิแรงงาน เช่น ค่าจ้าง เวลาทำงาน วันหยุด การลาคลอด ฯลฯ

3. พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537

ให้ความคุ้มครองกรณีลูกจ้างได้รับอันตรายจากการทำงาน

4. พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533

บังคับให้นายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเพื่อสิทธิประโยชน์ด้านสวัสดิการ

5. ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ (เรื่องสัญญาจ้างแรงงาน)

กำหนดขอบเขตของสิทธิและหน้าที่ตามสัญญาจ้างแรงงาน

6. พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 (PDPA)

HR ต้องระมัดระวังในการจัดเก็บ/ใช้ข้อมูลพนักงานให้สอดคล้องกับกฎหมาย

🎯 ความสำคัญที่ผู้ประกอบการและ HR ต้องรู้กฎหมายเหล่านี้

1. ลดความเสี่ยงทางกฎหมายและค่าปรับ

2. ป้องกันการกระทำที่ผิดกฎหมาย เช่น เลิกจ้างไม่เป็นธรรม หรือใช้ข้อมูลพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอม

3. สร้างความน่าเชื่อถือและวัฒนธรรมองค์กรที่ดี

4. การปฏิบัติอย่างเป็นธรรมต่อพนักงาน สร้างแรงจูงใจและความผูกพันต่อองค์กร

5. ช่วยในการวางแผนเชิงกลยุทธ์ด้านบุคคล

6. ใช้กฎหมายเป็นกรอบในการออกแบบนโยบาย HR เช่น แผนสวัสดิการ หรือการประเมินผลงาน

7. เสริมสร้างความเข้าใจระหว่างนายจ้าง-ลูกจ้าง

8. ลดข้อขัดแย้งและส่งเสริมการสื่อสารที่โปร่งใส

9. ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงทางสังคมและเศรษฐกิจ เช่น การทำงานแบบ Hybrid, Freelance, การคุ้มครองแรงงานดิจิทัล ฯลฯ

✅ สรุป

ผู้ประกอบการและเจ้าหน้าที่ HR จำเป็นต้องมีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างถูกต้อง เพื่อบริหารจัดการพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ ถูกต้องตามกฎหมาย และลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต ความรู้ด้านกฎหมายจึงเป็น “พื้นฐานที่จำเป็น” ของทุกองค์กร ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่

UPDATE

LAW of Human Resources

กฎหมายที่เกี่ยวกับงานบริหารทรัพยากรมนุษย์

กรกฎาคม 2568

1. ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง

   เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 14) พ.ศ.2568

มิถุนายน 2568

1. ประกาศคณะกรรมการการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน

   เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขในการให้ความเห็นชอบรายละเอียดเกี่ยวกับการฝึกเตรียมเข้าทำงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2568

2. กฎกระทรวง

   กำหนดหลักเกณฑ์และอัตราการได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2568

   
   
   
   

เมษายน 2568

1. กฎกระทรวง

   กำหนดค่าล่วงเวลาและค่าตอบแทนการทำงานที่เกินวันละแปดชั่วโมง ในงานเฝ้าดูแลสถานที่ หรือทรัพย์สินอันเป็นหน้าที่การทำงานปกติของลูกจ้าง พ.ศ.2568

2. ระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

   ว่าด้วยการตรวจสถานประกอบกิจการตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 (พ.ศ.2568)

3. ระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

   ว่าด้วยการตรวจสถานประกอบกิจการตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2553 (พ.ศ.2568)

4. ระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

   ว่าด้วยการตรวจสอบสถานประกอบกิจการตามพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ.2554 (พ.ศ.2568)

   
   

รายละเอียดหลักสูตรฝึกอบรม

1. 

   

   

✅ ลงทะเบียนอบรม https://forms.gle/sGU3JhKys4U5tynC6

สนใจหลักสูตรฝึกอบรมติดต่อเรา

Line@ : https://lin.ee/ZvXLMFE (@hr.training.online)

เพจ : https://www.facebook.com/HR.Consultant.and.Training

เว็บไซต์ : www.hrconsultant.training

อีเมล์ : support@hr-consultant-training.com

โทรศัพท์ : 06-1639-6449, 08-6393-5219

#LawOfHumanResources #กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ #กฎหมายแรงงาน #กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ #กฎหมายแรงงานฉบับใหม่