Wimolmas S.
- 9 ก.พ. 2566
- ยาว 1 นาที

CAREER PATH DEVELOPMENT การพัฒนาสายอาชีพ

อัปเดตเมื่อ 17 ม.ค.

ทำไมองค์กรจะต้องมีการพัฒนาสายอาชีพ แล้วการจัดทำ Career Path Development มีประโยชน์อย่างไร

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์นั้นมีการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาอยู่ตลอดเวลา เนื่องจากสภาพแวดล้อมในปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว และทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่ามากที่สุดในองค์กร องค์กรจึงมีความจำเป็นที่จะต้องพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีประสิทธิภาพ โดยการเพิ่มศักยภาพของมนุษย์ให้สูงขึ้น การพัฒนากิจกรรมต่างๆ ในองค์กร รวมไปถึงระบบการเติบโตในสายอาชีพ (Career Path) ที่จะใช้สำหรับการสร้างแรงจูงใจให้แก่พนักงานภายในองค์กร ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งงานที่สูงขึ้น การได้รับการปรับระดับ การย้ายงาน หรือการสร้างการรับรู้แก่พนักงานว่าจะได้รับการดูแลในเรื่องของหน้าที่งานได้ดีขึ้นต่อไป

การที่องค์กรจะประสบความได้นั้น ต้องให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพเพิ่มทักษะของพนักงาน รวมถึงการสร้างแรงจูงใจที่ท าให้เกิดความรักความผูกพันต่อองค์กร เพราจะทำให้พนักงานทุ่มเทในการทำงาน สร้างผลงานที่มีคุณภาพให้แก่องค์กร โดยการแรงจูงใจพนักงานนั้นสามารทำได้ทั้งแรงจูงใจที่เป็นตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงิน และมุ่งที่การสร้างความก้าวหน้าทางอาชีพให้แก่พนักงาน เพราะความก้าวหน้าในอาชีพหมายถึง ตำแหน่ง เงินเดือน และสิ่งตอบแทนอื่น ๆ ที่เพิ่มสูงขึ้นตามลำดับ

การส่งเสริมความก้าวหน้าในอาชีพจะเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจให้แก่พนักงาน และก่อให้เกิดประโยชน์กับทั้งพนักงานและองค์กรด้วย การบริหารและพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพภายในองค์กรนั้น ถือเป็นเครื่องมือหนึ่งที่ช่วยสร้างขวัญและกำลังใจให้กับพนักงาน พนักงานจะมีความรู้สึกว่าตนเองได้รับความเอาใจใส่ เกิดแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น แผนการเติบโตหรือเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) แสดงให้เห็นถึงความเจริญเติบโตในตำแหน่งที่ปฏิบัติงานอยู่ในองค์กร การพัฒนาพนักงานจึงควรทำควบคู่ไปกับการวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพ ซึ่งเป็นส่วนที่ส่งเสริมให้พนักงานเกิดความจงรักภักดี และใช้ความรู้ความสามารถที่ตนมีทำงานอย่างเต็มทักษะความสามารถเพื่อการเจริญเติบโตอย่างยั่งยืนขององค์กร